一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

当社では、すべての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間

2.行動計画
【目標】
男性社員の仕事と育児との両立を支援する。

【対策】
・育児休業制度を社員~社内イントラネット等で周知する。
・育児休業制度休業前後の業務引き継ぎ体制を整備する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、女性社員の継続勤務者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組む為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間

2.行動計画
【目標】
社員に占める女性の割合を30%以上とする。

【対策】
・仕事と育児の両立を支援する。
・育児休暇、短時間勤務等を社員へ社内イントラネット等で周知する。

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