一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法にかかる行動計画

弊社では、すべての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

２．行動計画

【目標】
男性社員の仕事と育児との両立を支援する。

【対策】
・育児休業制度を社員～社内イントラネット等で周知する。
・育児休業制度休業前後の業務引き継ぎ体制を整備する。

女性活躍推進法にかかる行動計画

弊社では、女性社員の継続勤務者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組む為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

２．行動計画

【目標】
社員に占める女性の割合を30%以上とする。

【対策】
・仕事と育児の両立を支援する。
・育児休暇、短時間勤務等を社員へ社内イントラネット等で周知する。